Text
Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen (Studi Terhadap Sekolah Tinggi Teknologi Muhammadiyah Cileungsi)
- Bagikan:
Perguruan tinggi memerlukan sumber daya untuk mencapai tujuanya,
sumber daya merupakan sumber energy, tenaga, kekuatan yang diperlukan untuk
menciptakan daya, gerakan, aktivitas, kegiatan, dan tindakan. Sumber daya
tersebut antara lain terdiri atas sumber daya alam, sumber daya finansial, sumber
daya manusia, sumber daya ilmu pengetahuan dan sumber daya teknologi
(Wirawan, 2009) . Untuk dapat memberikan tenaga yang professional, kinerja
dosen yang tinggi sangatlah diharapkan oleh perguruan tinggi. Semakin banyak
dosen yang mempunyai kinerja tinggi, maka produktivitas perguruan tinggi secara
keseluruhan akan meningkat sehingga perguruan tinggi akan bertahan dalam
persaingan global. Kinerja dosen yang tinggi bukanlah kebetulan saja, tetapi
banyak faktor yang mempengaruhi di antaranya pemberian kompensasi. Tujuan
dari penelitian ini adalah: (1) Mengidentifikasi dan menganalisis besarnya
pengaruh kompensasi terhadap kinerja dosen Sekolah Tinggi Teknologi
Muhammadiyah Cileungsi. (2) Mengidentifikasi dan menganalisis besarnya
pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen Sekolah Tinggi Teknologi
Muhammadiyah Cileungsi. (3) Mengidentifikasi dan menganalisis besarnya
pengaruh secara simultan kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen
Sekolah Tinggi Teknologi Muhammadiyah Cileungsi.Hasil dari penelitian ini
adalah (1) Korelasi parsial signifikan berarti kompensasi berpengaruh terhadap
kinerja dosen karena dipengaruhi oleh variabel kontrol berupa komitmen
organisasi sebesar 3.31%. (2) Kepuasan kerja menunjukkan bahwa kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dengan nilai signifikan t
sebesar 0.093 < 0.540. Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang
menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi guru terhadap pekerjaan yang
ditekuninya. Pengaruh positif menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja
dosen akan semakin meningkat kinerja dosen sebesar 62.5%. (3) Perbandingan
antara korelasi bivariate dan korelasi parsial mempunyai skenario r yxz < r yxz yaitu
0.273 < 0.331. Dengan kata lain, tinggi rendahnya kinerja dosen berpengaruh
terhadap hubungan antara kompensasi dengan kinerja dosen. Pengaruh
kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen Sekolah Tinggi Teknologi
Muhammadiyah dengan signifikan F 0.012 < 0.310 dengan presentasi 31.5%,
sehingga diketahui bahwa kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap
upaya peningkatan kinerja dosen. Semakin baik kompensasi yang diberikan
Sekolah Tinggi Teknologi Muhammadiyah Cileungsi Bogor, dan kepuasan kerja
seluruh dosen maka semakin baik pula kinerja dosen-dosen nya. Oleh karena itu
agar kinerja dosen dapat meningkat, maka kompensasi dan kepuasan kerja dari
Sekolah Tinggi Teknologi Muhammadiyah Cileungsi Bogor harus dilaksanakan
dengan optimal.
Keywords: Pengaruh, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Dosen
Detail Information
| Item Type |
Master's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
AROPIK - Personal Name
|
| Student ID | |
| Dosen Pembimbing |
Prof. Dr. Qowaid, M.A APU - - Dosen Pembimbing 1
Dr. Efrita Norman, S.Sos M.M. - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji | |
| Kode Prodi PDDIKTI | |
| Edisi |
Published
|
| Departement | |
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Agama Islam Nasional Laa Roiba : Institut Agama Islam Nasional., 2022 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
TSP/ARO/p
|
| Copyright |
Institut Agama Islam Nasional Laa Roiba
|
| Doi |